办理入职手续,公司要求1000元押金买工作服,工作一年后退还,合法吗?

更新时间:2022-06-29 06:07:44
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    一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用,这种做法违反国家相关法律规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
    2022-06-29 06:05:08
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    2022-06-29 06:05:40
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    根据双方的劳动合同处理。看双方自愿
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中国人寿入职收取500元押金,合法么
用人单位收取员工入职押金是不合法的。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人
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在食品工厂上班,试用期间我离职了,人事说没干满一周不给工资,而且交的工作服押金也不退,这样合理吗?
你好,具体要看你们之间当时是如何沟通的?刚上班的时候有没有说明?
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签订一年的劳动合同,但学校要求六个月的试用期,并且要交5000元押金,这合法吗?如果不合法我该怎么办
不合法。但是,是不是去工作你们也是双向选择,注意保留证据吧,如果很想去的话
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我工作的单位在入职的时候要求交400块钱服装押金钱,如果干满半年押金钱退回,服装费不给退,是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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中国人寿入职要交500元押金,合理合法吗?
劳动者入职,用人单位不得以任何理由收取押金
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工服需要工作半年才退押金,合理吗
押金能否退还关键是在于与对方就合同的订立进行的协商或签订合同时的约定。押金是为了担保债务的履行,债务人或第三人将一定数额的金钱或等价物移交债权人,在债务人不履行
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