你好,在酒店工作2年8个月,酒店无故辞退我,酒店应该给我什么样的补偿?

更新时间:2022-06-29 13:42:57
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你好,我在这家酒店工作了两年零八个月。旅馆无故解雇了我。酒店应该给我什么样的补偿?
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    酒店违法开除员工的,需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-29 13:37:52
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-29 13:41:23
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    员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
    2022-06-29 13:42:57
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你好,在公司工作1年5个月,现在无故被辞退。公司应该怎么赔偿我?
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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你好,我在酒店工作八年了。酒店辞退我应该得到什么样的补偿?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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在酒店上班快两年了,酒店有权辞退我吗?如果辞退有补偿吗?
你好,公司违规解除合同,可以要求支付经济补偿金
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要辞退我,我工作2年了,应该得到怎样的补偿?
由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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我与酒店签了4年劳动合同,每月工资为4200元,工作8个月后,酒店无理由辞退我,我该得到多少补偿?
用人单位解除劳动合同,应该向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年给一个月工资,8个月按照工作一年给付。违法解除劳动合同,可以获得双倍经济补偿金。
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私营企业可以办理特殊工作吗?
你好,具体是什么情况呢
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现在公司强迫我上夜班,还是未成年人?
做了多久?试用期可以提前三天辞职
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
没有办理离职交接手续,是否还属于在职
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
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