我在一家银行工作,我们试用期6个月,人事却告知,还是发了半个月绩效,是否合法?劳动合同中之前并未说明

更新时间:2022-06-29 18:38:50
问题描述:
你好,我在银行工作。我们有6个月的试用期。我们在一月份成为常客。现在我们是员工。我们应该全力以赴。现在是2月份,但人力资源部告诉我们,我们还有6个月或半个月的试用期。这合法吗?未在劳动合同中事先说明
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    试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
    2022-06-29 18:34:28
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    6个月试用期是否合法要根据具体情况。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
    2022-06-29 18:35:43
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    劳动合同试用期6个月是否合法,需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
    2022-06-29 18:38:50
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劳动合同试用期规定,公司和我签了6个月的试用期,说6个月之后才能转正,这样合法吗?劳动合同试用期规定
根据合同期限决定试用期。但是,无论期限多长,试用期都不会超过三个月。
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签署劳动合同一年,试用期2个月,现在第三个月过了,还是试用期工资,这个合理吗?
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同,则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满
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试用期是6个月,结果我做了三个月去别的单位上班了。这家公司试用期6个月,合理吗?
员工再次入职试用期以劳动合同期限的长短计算,试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提;员工首次入职时已经约定过试用期的,再次入职不得约定试用期。<br/
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入职2个月后公司通知变更合同,后重新签订新的劳动合同,离职后告知绩效需要三个月后发放,是否合法
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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我在9月1日入职某私立医院后,三个月试用期,但是试用期期间,辞退我,能否要回奖金
如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
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与用人单位签订劳动合同,三个月过了,还是按试用期发工资,又没有说我不合格而将我辞退,请问这样合法吗?
【专家解读】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要
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我入职三个月,面试的时候也是告诉我要三个月试用期。在我试用期第二个,但是并没有签订劳动合同。
在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者
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