我在一家银行工作,我们试用期6个月,人事却告知,还是发了半个月绩效,是否合法?劳动合同中之前并未说明

更新时间:2022-06-29 18:38:50
问题描述:
你好,我在银行工作。我们有6个月的试用期。我们在一月份成为常客。现在我们是员工。我们应该全力以赴。现在是2月份,但人力资源部告诉我们,我们还有6个月或半个月的试用期。这合法吗?未在劳动合同中事先说明
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    试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
    2022-06-29 18:34:28
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    6个月试用期是否合法要根据具体情况。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
    2022-06-29 18:35:43
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    劳动合同试用期6个月是否合法,需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
    2022-06-29 18:38:50
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试用期几个月
试用期几个月
劳动合同纠纷 638
签署劳动合同一年,试用期2个月,现在第三个月过了,还是试用期工资,这个合理吗?
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同,则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满
全部2个答案 >
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入职2个月后公司通知变更合同,后重新签订新的劳动合同,离职后告知绩效需要三个月后发放,是否合法
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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你好,我已经工作半个月了。我想辞职离开。我有工资吗?根据合同,试用期为三个月。
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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你好,劳动合同试用期写的是6个月,但是3个月不到,我提出离职,公司却告诉我已经转正,要提前一个月告知
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我之前在人保上班,试用期是三个月,但是三个月到时候用人单位没有与我签订任何的劳动合同,并且在试用期后
试用期约定3个月是可以的,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行
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然后中途离职,学校不给毕业证是违法的
您好,如果学校拒不发放您毕业证,对此存在争议的,可以通过诉讼的方式解决该问题,主张您的权益
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
今年退休,当时我还不到16岁,人设局给我算童工合法吗?
你好,建议及时询问当地劳动局,询问详细的规定,尽快解决问题
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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