原公司一月份被卖掉,辞退了部分管理人员,半年后如果因工人不适应新的工作内容,还可以要求补偿吗

更新时间:2022-06-29 23:02:52
问题描述:
原公司于1月被出售,法人被更换,部分管理人员被解聘,业务内容发生变化。如果工人不适应新的工作内容,半年后想减薪,雇员还能要求赔偿吗
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    单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
    2022-06-29 23:02:15
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医疗期满,不能从事原来工作,也不接受调岗,如公司辞退员工要补偿吗?
您好,如果无法胜任工作与公司解除劳动关系 ,是需要支付经济补偿金的
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888 人咨询过
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你好,我在公司工作三年,辞退可以要求补偿不
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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再本单位工作,被公司辞退,因为该公司说,不适合该岗位,要求被辞退我是否可以让他方面结清半个月的工资?
可以主张为签订书面合同双倍工资赔偿,以及违法解除赔偿金等,建议来电相信说明情况,我才能给您一个准确的法律分析。
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公司已调离岗位为由,裁员,只签订三年的合同,是否也可以要求补偿?
您好,单位单方调岗是无效的,你可以按照之前的劳动合同继续履行。如果单位辞退你,是需要进行补偿的。
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职工在本公司工作期满七年,也不打算安排其从事其它岗位工作,请问如何办理辞退手续,如何补偿
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
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用人单元以员工无法适应公司的工作安排为由辞退员工,能不能要求赔偿呢?
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的
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干小时工干满六个小时,中介会给钱吗?
要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁维权
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17岁中专生被学校安排进厂打工实习,每天12个小时,干6个月,不实习没有毕业证违法吗?
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
离职时单位扣发证件和不给开具离职证明怎么办
已经离职了公司不肯开具离职证明,劳动者可以先与用人单位协商,说明情况;若单位坚持不开具的,可以向当地的劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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不给加班费随意扣工资
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