我是一家公司的派遣工,我们的工资只有正式工人的三分之一。我主要想问,这合法吗?国家不都要求签订正式的劳动合同吗?为什么现在大部分单位都在签劳务派遣,有的甚至已经10多年了,什么都没有?

更新时间:2022-06-30 07:57:07
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我是一家公司的派遣工,我们的工资只有正式工人的三分之一。我主要想问,这合法吗?国家不都要求签订正式的劳动合同吗?为什么现在大部分单位都在签劳务派遣,有的甚至已经10多年了,什么都没有?
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    根据《劳动合同法》,企业应根据以下法规订立劳务派遣合同:应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等
    2022-06-30 07:53:14
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    你可以申请劳动仲裁
    2022-06-30 07:53:55
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    你好,可以通过仲裁或诉讼来解决的
    2022-06-30 07:57:07
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劳务派遣单位有什么义务呢
劳务派遣单位有什么义务呢
劳动合同纠纷 365
我是一家国企的员工,在公司工作多年了,每年和公司签订劳动合同,请问这合法吗?
如果员工拒绝和公司签订劳动合同,公司应该书面催告员工及时与其签约;如果员工逾期不签的,则公司可以书面通知员工解除劳动合同,为其结算工资,但不需要向其支付经济补偿
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888 人咨询过
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您好,我想咨询一下,我们是劳务派遣公司,该和员工签什么合同为好?
实行劳务派遣后,实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
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888 人咨询过
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在国企上班,同一岗位,一个是正式员工,我是劳务派遣,工资是别人的一半都不到企业这么做是否合法?
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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1、以前和原公司签订的劳动合同还没有到期,现在是正式员工,现在的公司要求和劳务派遣公司签订劳动合同,
符合法律规定就有效。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任
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我们是学生临时工,没有跟劳务派遣公司签合同,也没有跟所在公司签合同,就会扣我们五百元工资,合法吗?
你好,没有劳动合同是可以主张双倍工资差额的赔偿的,建议求助律师介入指导维权,具体情况是怎样的
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暂时辞职是人走帐吗,人都走了
建议向劳动部门投诉处理
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企业规定禁止带烟花,要面对3000元的罚款和辞退
请仔细查阅公司的规章制度,看是否有关于吸烟的处理规定,同时也可以要求公司提供做出此项处理的依据。若没有依据或公司制度中没有相关规定,公司作出这样处理是违法的
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报告童工的电话号码是多少?
你好,你这边具体是什么情况呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动法中规定的直系亲属有哪些?
法律分析:1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于
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社会保障公司的支付部分让我自己承担,合理吗?
你好!停薪留职期间社保费用一般由个人缴纳,若有书面协议可以书面协议确定为准
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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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