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我公司规定，员工需要提前30天以书面形式申请离职，但有些员工不按照这些流程办理，也不填写离职清单。我该怎么办？
更新时间：2022-06-30 11:44:26
问题描述：
我公司规定，员工需要提前30天以书面形式申请离职，但有些员工不按照这些流程办理，也不填写离职清单。我该怎么办？
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员工离职流程：
1、员工辞职：
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资
2022-06-30 11:41:28
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员工申请离职公司不批，可以提起
劳动争议
仲裁
，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《
劳动合同法
》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-30 11:43:04
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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