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劳动者被公司临时辞退,没有提前一个月通知,可以得到双倍补偿金吗?
更新时间:2022-06-30 13:22:54
问题描述:
如果一名工人在没有一个月通知的情况下被公司临时解雇,他能得到双倍的补偿吗?
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《
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》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-06-30 13:17:19
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依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的,是不需要对劳动者进行补偿的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-06-30 13:21:20
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辞退赔偿双倍的意思是用人单位违反解除或者终止劳动合同承担的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-30 13:22:54
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辞退员工提前一个月通知需要经济补偿金吗
辞退员工补偿
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如果公司退休员工提前一个月通知,还需要支付经济补偿吗?
用人单位与劳动者解除劳动合同,若因劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍无法胜任工作等情形,需提前一个月通知并支付经济补偿金。 具体情形包括: 1. 劳动
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公司没提前一个月通知就辞退我们算是违法解除劳动合同吗?应怎么
被辞退符合条件的可以要经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
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工厂搬迁,合同没到期,提前一个月通知,有经济补偿金吗
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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公司无故辞退员工,如果提前一个月通知员工,是不是就没有补偿金
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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工作一年零一个月多,被辞退,是否赔偿1.5个月经济补偿金+1
解聘员工支付经济补偿的月工资不是基本工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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公司没有提前一个月下书面通知就辞退员工,需要赔偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗,请问在什么情况下辞退员工需要进行赔偿?
你好,用人单位违法解除劳动合同的情况下,要支付赔偿金。用人单位提出协商解除,要支付经济补偿金,复杂,建议委托律师帮助。
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一个月前通知员工,公司破产,需要支付补偿金吗?
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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单位因经营不善提前一个月通知员工,需要支付补偿金吗
你好!你能介绍一下具体情况吗。N
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口头谈判一个月后辞退员工需要补偿经济补偿金吗?
如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了,但是如果员工自身不存在过错,单位无故辞退的则是需要支付经济补偿金的。劳动者依照本法第三十八
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