我们进公司前前签了合同试用期是三个月的,现在满三个月过了,但是没有签转正表,请问这样可以索求赔偿吗

更新时间:2022-06-30 18:47:04
问题描述:
你好,我们在进入公司之前签了合同。试用期为三个月。现在已经三个多月了,但我们没有签署确认书。然后老板告诉我们今天不必来了。你能这样要求赔偿吗
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    员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
    2022-06-30 18:46:32
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而且出尔反尔说只签订三个月的试用期合同,这份合同我能签嘛?三个月到期后公司辞退我,我可以申请赔偿嘛?
用人单位在试用期未签劳动合同就无故辞退劳动者的,违法,应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。此外逾期不签劳动合同超过一个月的,要向劳动者每月支付双倍工资,但最
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试用期签了试用期协议属于合同吗,而且三个月使用期过了快四个月了不给转正,该怎么赔偿
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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合同签三年规定三个月试用期,公司提出因为经济原因辞退我们,但是没找我我签转正合同,我这种情况有赔偿吗
您好,满三年可以约定3个月试用期,试用期单方辞退员工也属于违反劳动法违法单方解除劳动合同的情形,可以要求支付双倍的经济补偿金,根据你入职时间来算就是补偿1个月工
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入职快满三个月了,入职表上是签的三个月试用期,请问下可以要求赔偿吗,赔偿的范围是多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我还在试用期内,但是签了三个月试用合同,这个可以要赔偿吗
首先,如果劳动者不符合岗位要求,用人单位有权解除双方劳动合同,且无需支付补偿或赔偿。其次,在试用期内,用人单位若存在以下情形,将违反《劳动合同法》的相关规定:未
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签了试用期合同,三个月后试用期到期,未签劳动合同,我应该申请多少赔偿呢
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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