被人告过,是否可以以这个理由要求解除劳动合同并且补偿呢?是不是也可以用来要求解除劳动合同并且补偿呢

更新时间:2022-07-01 07:14:48
问题描述:
几年前,该单位有以20%的折扣支付员工加班工资的行为。它被起诉,该单位败诉。但最近,我想离开我的工作。我可以因此要求终止劳动合同并获得赔偿吗?此外,该部门现在每周安排至少80小时的加班。我曾经和领导谈过这个问题,回答是:不,我不能为你打破规则,管理别人。请问这一条是否也可以用来要求解除劳动合同和赔偿
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    劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同
    2022-07-01 07:11:19
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    尽管《劳动合同法》指出,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”但是劳动者能够获取二倍赔偿金的核心,在于其解除或者终止劳动合同的行为“违反本法规定”,一方面,《民法通则》规定,“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任
    ”即其中强调的企业法人应当担责的情形,只是“经营活动”,并非人事管理。另一方面,《民法通则》规定,“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为
    2022-07-01 07:13:14
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    劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
    2022-07-01 07:14:48
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