试用期提前三天通知公司，公司安排工作交接部门没有安排工作交接，以给公司造成损失为由，不得离开，如果到期，公司以给公司造成损失为由，要求赔偿，合理吗？

更新时间：2022-07-01 08:51:37

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试用期提前三天通知公司，公司安排工作交接部门没有安排工作交接，以给公司造成损失为由，不得离开，如果到期，公司以给公司造成损失为由，要求赔偿，合理吗？

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员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等

2022-07-01 08:50:18

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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿

2022-07-01 08:51:37

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022-07-01 08:51:14

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