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公司重大经营模式调整,部门取消,调到新部门,工作内容保持不变司可单方面终止劳动合同
更新时间:2022-07-01 11:36:48
问题描述:
公司重大经营模式调整,部门取消,调到新部门,工作内容保持不变司可单方面终止劳动
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受疫情影响,在工作内容不变的情况下,企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容,用人单位要降低薪酬需协商一致,但这种主要是指基础类的工资待遇,一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇,可以减少或不支付
2022-07-01 11:32:10
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要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
2022-07-01 11:34:15
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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岗位调整要变更劳动合同吗
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我原来的部门取消了,公司安排了岗位调整。我想离职。可以要求公司赔偿吗?
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公司部门资产出售,公司调岗,不适应新的工作环境,可以解除劳动合同吗?
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我休息产假三个月,是不是生育津贴扣除三个月的工资就可以
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合同上写着甲方可以根据生产经营要求,依法改变乙方的工作岗位
单位应提供证据证明生产经营发生变化或工作需要,否则不能随便变更劳动合同约定的岗位
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公司建议员工不要回家过年,是不是违法的
你好,你这种问题是这样的:1、公司行为不合法,员工应当按时上班2、员工可以到劳动监察大队投诉,也可以申请仲裁
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