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劳动合同纠纷
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请问不是连续旷工三天用人单位有权解除员工合同吗？
更新时间：2022-07-01 13:34:13
问题描述：
如果雇主连续三天未缺勤，是否有权终止雇佣
合同
？
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用人单位未按时付工资职工有权解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
2022-07-01 13:31:33
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按照
合同履行
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2022-07-01 13:33:55
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参照签订的协议内容进行处理
2022-07-01 13:34:13
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旷工三天解除劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
210
旷工三天能否解除劳动合同
你好，要看公司规章制度是否有规定
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人咨询过
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公司非法辞退合同解除吗
民法典
663
员工合同的解除方式
民法典
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如果旷工一天就扣三天工资违不违法，劳动者是否有权利与公司解除劳动合同的
可以收集证据申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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合同未生效用解除么
民法典
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用人单位根据旷工解除劳动合同
因劳动者旷工解除劳动合同的程序是： 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 2、工会提出意见； 3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见
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单位解除旷工员工合同通知书
旷工解除劳动合同程序是： 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 2、工会提出意见； 3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理
全部4个答案 >
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用人单位以旷工解除劳动合同
因劳动者旷工解除劳动合同的程序是： 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 2、工会提出意见； 3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见
全部4个答案 >
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人咨询过
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旷工半天公司有权解除劳动合同吗？
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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员工旷工两天，用人单位单方面解除劳动合同
你好，用人单位是否有相应的规章制度，规章制度是否合法，如用人单位单方解除合同的行为无效，可以通过申请仲裁方式要求支付赔偿金。
全部2个答案 >
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旷工三天后单位单方面和我解除劳动合同，合法吗
国有过分，家有家规，厂有厂纪，旷工开除应该的。
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一名离职员工拿走了我们公司的钥匙，拒绝归还我们该怎么办？
建议是先协商解决的
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转正当天离职后还是试用期？
试用期期间是提前三天提出辞职，是可以拿到工资的
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领导口头让我回家休息半个月回来说我离职
若领导口头通知你离职，首先保持冷静，不要立即离职。可要求领导提供书面通知或解除劳动合同的证明。同时，收集相关证据，如录音、短信等，证明领导口头通知的事实。若认为
全部2个答案 >
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我是2018年6月30入职现在的公司，今年本月底满6年，按理公司有义务提前一个月以上给出是否续签的通
若公司未提前通知续签，可先与公司协商。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以支持自己的主张。
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签订就业协议，要不要交违约金？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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还没去实习如果签了三方协议能反悔吗？
签了三方一般不能反悔。如果确实需要反悔，应先查看协议中是否有关于解除的条款，并与公司、学校协商。若无解除条款，可能需承担违约责任，包括支付违约金等。务必谨慎处理
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公司扣把五月份工扣两次社保合法吗？
公司扣两次社保不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求纠正并退还多扣部分；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维权。根据情况
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自己手写的辞职信具有法律合法效果吗？
手写辞职信法律上有效，常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划，确保辞职过程合法合规。
全部3个答案 >
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