意思是被辞退了,没有签订劳动合同。我可以要求维持劳动关系,或者我可以要求工资以及经济赔偿吗?

更新时间:2022-07-01 13:36:22
问题描述:
2017年12月5日正式开始,招聘时公告中规定的试用期为3个月。12月28日,我被告知元旦假期后我不必上班,这意味着我被解雇了。我的工作没有问题。领导给出的理由是这个单位的员工太多,所以我被解雇了。没有签订劳动合同。这样解雇我违法吗?我能要求维持劳动关系并继续工作吗?或者我可以要求工资和经济补偿吗?
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    单位不可以随意解雇试用期员工。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。等等
    2022-07-01 13:33:21
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-07-01 13:33:33
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    在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,但必须符合法律的规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、被依法追究刑事责任的;等等
    2022-07-01 13:36:22
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