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你好,我上班工伤平了九级,平均工资一万一,现在上班了应该陪多少钱。
更新时间:2019-04-03 18:15:09
问题描述:
你好,我上班
工伤
平了九级,平均
工资
一万一,现在上班了应该陪多少钱。
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、
劳动仲裁
三个必经阶段。很多农民工没有劳动
合同
、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费、
护理费
;若因工致残,还包括:伤残补助金、伤残津贴等;若因工死亡,还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2019-04-03 18:10:12
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如果用人单位给员工办理的
工伤保险
,一旦员工发生工伤,由
工伤保险基金
和用人单位按责任划分分别承担费用;
如果没给员工办理工伤保险,一旦员工发生工伤,所有费用都由用人单位承担。具体如下:
工伤医疗待遇
1.医疗、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销(工伤保险基金)
2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销(企业)
3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原
工资福利
不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。
生活不能自理的,护理费由单位负责(企业)
2019-04-03 18:12:03
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缴费工资,也就是缴纳社会
保险
费的工资基数,按照法律规定,劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有
用人单位
和劳动者个人分别缴纳,本人工资低于所在省市平均工资的60%缴纳,高于所在省市300%的按300%缴纳。
实践中,也有用人单位为了少缴费,把一些本人工资高于所在省市平均工资60%的劳动者工资少报的情况,从而导致劳动者缴费工资低于实际工资。
对此,可以提起
劳动争议
仲裁
,要求所在单位补足按缴费工资计算减少的工伤保险待遇。
2019-04-03 18:13:23
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发生工伤后,可以向单位索要拖欠的工资,就算不受工伤,用人单位拖欠工资的,劳动者也可以通过法律途径要求用人单位支付的。公司拖欠工资的,劳动者是可以向当地
劳动监察
大队投诉,可以通过投诉电话12333,也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉的,如果投诉后,没有得到处理的,还可以申请劳动仲裁解决的。
1、《
劳动保障监察条例
》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-04-03 18:15:09
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