我的工资结构是按基本工资和绩效工资相结合的，每月加上绩效工资也有四五千元，请问这样符合规定吗？

更新时间：2022-07-01 16:34:45

问题描述：

你好，律师，我的工资结构是基于基本工资和绩效工资的结合。基本工资是1000元，每月有四五千元加绩效工资。但是，公司只根据当地最低标准工资计算加班基数，而不是根据我的实际工资计算加班。这符合规定吗？

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劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。
类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定等

2022-07-01 16:33:13

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劳动合同有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数

2022-07-01 16:34:45

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