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20062014年，公司表示改革试点承包制度，不缴纳社保，工资提高4分，与公司签订离职表，签订1年劳动合同协议！2015年后未签订协议！一直工作到现在！不交社保合法吗？！没有签订劳务合同合法吗

更新时间：2022-07-01 16:58:41
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20062014年，公司表示改革试点承包制度，不缴纳社保，工资提高4分，与公司签订离职表，签订1年劳动合同协议！2015年后未签订协议！一直工作到现在！不交社保合法吗？！没有签订劳务合同合法吗
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    按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保
    2022-07-01 16:52:47
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    在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又交社保
    2022-07-01 16:56:44
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    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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