我的工资是3000,如何计算节日双倍工资

更新时间:2022-07-02 01:15:28
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    劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资
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    双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;无法确定,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定
    2022-07-02 01:12:58
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    根据实际领取的工资计算
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三倍的工资怎么计算,我们公司的工资除以天数,乘以二倍是当月的三倍的工资。
这个可以看您的合同约定的加班费,涉及法定节假日是按国家规定
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我是双困人员现在公司录用我但是我的工资是最低工资2600,那么我是否享受节假日三倍或者双倍工资呢受节
中秋的加班工资,其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双倍工资怎么算。如果一天工资是200如果双倍那一天工资应该一共发多少呢
双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴
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节假日上班的工资如何计算,有的说是日工资的三倍,有的还说是额外支付三倍工资
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天, 工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
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包月的工资,双倍工资怎么算
  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;   
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双倍工资计算,公司拆迁,具体的赔偿是怎么计算的,周六的工资算双倍工资么
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范
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2008年出生能不能打暑假工?
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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在实习期间,领导总是用不给实习手册盖章来威胁实习生。
你问公司,按实习合同和单位管理制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我被中介介绍进的工厂。。每天工作12小时,工时15块一小时。有时候强迫加班
用人单位变相强迫劳动者加班,劳动者可以要求用人单位支付加班费用,或者直接拒绝加班;若不支付的,可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付足额的加班费用。
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能不能在事业单位工作到保险公司上班?
这个看单位有这个政策规定吗
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