公司说七天内没有工资,但第六天晚上下班告诉我不合适,也不给我工资,这可以告诉她

更新时间:2022-07-02 06:12:55
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公司说七天内没有工资,但第六天晚上下班告诉我不合适,也不给我工资,这可以告诉她
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    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
    2022-07-02 06:09:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1929236 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、正常按时上班的证明、证人证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映
    2022-07-02 06:11:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助471073 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    就讨薪进行起诉,需要提供关于工资的相应证据,包括工资条等,最好可以委托律师代理追讨。
    2022-07-02 06:12:55
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试用期三天不给工资
试用期三天不给工资
工伤索赔 235
但是他不给工资,这样合理吗?入职前她也没明确告诉我这七天如果走了就不给工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好,我工作了七天,不给工资,说我不合适
用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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公司说尽量工作七天,工作七天就发工资。结果第七天下班晚上被告知第二天不来,没有说明原因。这七天工资能
解决讨薪问题有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼。
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试用期是七天,然后通过了第二天就开始去上班了,然后就辞退我了,不给我工资,那我不能拿这三天工资吗
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
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但是通过了这七天也算薪水,但是实际工作第七天,我工作到第七天的下班时间说我不合适,不给工资,合法吗
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
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单位制度中规定月考勤奖300元,单位有权不发吗?
单位应发月考勤奖。如单位不发,可先查看劳动合同是否有约定,有约定按约定处理;无约定可与单位协商或向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁。
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暑假工假冒充长期工签合同会影响我的应届毕业生身份吗?
法律分析:只要能证明与公司有雇佣关系,那就要受到劳动法的保护即有法律效力。暑假工期间是否要签订劳动合同,应由学生本人权衡利弊后作出决定,不过只要实习接受单位同意
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
如何界定待岗第一个工资支付周期?
根据法律规定,工资支付周期一般是按月计算
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用人单位的第三人包括用工单位吗?
处理用人单位的第三人问题,常见方式有申请参加或由仲裁委通知参加。选择时,应考虑与案件的利害关系、参与目的及法律依据。若有利害关系且目的合法,可主动申请;若无直接
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1985年参加工作的是固定工还是合同工?
您好,根据劳动法的固定,在用人单位工作满20年,不管你们有没有签订劳动合同,都是会默认是长期工的呢
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关于工会主席的待遇,法律侬据是那条
工会主席的待遇问题,一般通过依法确定其职位待遇和保障其合法权益来处理。在选择处理方式时,应结合实际情况,确保工会主席的待遇得到落实,同时遵守相关法律法规,保障工
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上班不能接电话有这规律吗?
上午好,这个情况是可以的啊
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