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我们公司的一名员工于2009年4月5日到期。她口头向公司辞职，公司不想和她续约。双方都提前一个月提交了。公司也应该向员工赔偿一个月的工资吗？

更新时间：2022-07-02 07:42:45
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我们公司的一名员工于2009年4月5日到期。她口头向公司辞职，公司不想和她续约。双方都提前一个月提交了。公司也应该向员工赔偿一个月的工资吗？
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    员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是：根据《劳动合同法》第四十六条第
    （五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-07-02 07:39:19
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2022-07-02 07:40:13
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    劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
    2022-07-02 07:42:45
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请问一下，劳动合同到期了，公司提前一个月通知不给续签了，公司需要补偿员工嘛？
你好 合同到期也提前告知了 这个是没有补偿的
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公司口头通知2月合同到期不续签了，之后员工提交了辞职申请，这种情况员工还能向公司索赔吗？
可以要求公司支付三个月的双倍工资差额。
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去年5月1日与我公司签订了一年的劳动合同，已经到期，我公司不再续签。公司需要补贴吗？
合同到期，公司不续签，公司需要补偿一个月工资；如果无合法理由扣工资，有权要回；如果应发年终奖未发，有权要回
全部3个答案 >
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一名员工于2018年10月7日进入公司，试用期为2个月。现在试用期过去了，公司想解除劳动合同。因为这
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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律师先生，你好，我在公司工作了11个月，没有签订劳动合同，公司无条件退休员工，没有按规定提前半个月通
你好！公司不续签的，辞退员工的话，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
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我公司一个员工去年入职，到八月份有十个月，因公司经营不善。想提前与他解约，赔付她一个月工资可以吗
劳动者可以依法主张下列赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；用人单位逾期未依法签订劳动合同，应当支付不超过十一个月的每月双倍工
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北京公司第一个三年合同到期，公司提前20天口头通知不续签，我个人想继续续签，应该补偿哪种方案？
劳动合同期限届满，公司不续订的，应按工作每满一年支付一个月工资计算经济补偿
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本人于2016年合同到期，公司至今未和我续签，公司要求我提交离职申请，请问我可以向公司提出补偿吗？
提起劳动仲裁要回赔偿金
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解除劳动合同的员工本人不签字，其他人签字合法吗？
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
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公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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公司拖欠工资8个月，可以得到什么赔偿？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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私人老板入职不签劳动合同?
私人老板不签劳动合同，劳动者不可以立即离职。劳动者在发现未签订劳动合同的情况后，应先与老板沟通并要求签订。若沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在
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退休年龄但不享受退休待遇的公司解雇员工需要赔偿吗？
如果是在退休前被解除的，可以要求经济赔偿金
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你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，
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不想做了，离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可以直接提出离职。同时
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你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？
62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿
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