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试用期三天辞职已签订劳动合同，劳动手册会被敲章吗？

更新时间：2022-07-02 10:11:05
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试用期三天辞职已签订劳动合同，劳动手册会被敲章吗？
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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走了公司的离职流程，但是还没有正式签署离职劳动合同书，算是与公司解除劳动合同了吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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沒有签署试用期合同及转正定级后的劳动合同书，忽然通告被辞退，依据劳动合同法，我改跟公司如何要赔付？
用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除
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我今天进公司是试用期。上午在员工手册和公司章程上签字，提交了员工信息登记表。但是，因为没有在试用期合
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的，用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。 法律依据：《劳动法》 第三条　劳动
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企业的规章制度算劳动合同书吗？规章制度写了离职必须提早一个月，可是沒有宣布签劳动合同书，离职报告交了
你好，合同到期没有续签，相当于你们之间没有签订劳动合同，你可以要求辞职。需要法律咨询和法律帮助，请电话或者当面咨询本律师。
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你好，我的试用期没有签订劳动合同，试用期三个月只签订了一年的劳动合同，现在合同没有到期，可以申请劳动
根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。
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签订劳动合同为一年，试用期三个月，自动离职，辞职已经六个月可以申请劳动仲裁，要求赔偿吗？
可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
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试用期签订劳动合同可以辞职吗？
员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书
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员工提前一个月离职，公司缺人不让怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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一个月一天不发50工资合理吗？
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
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法定假不休息调休合法吗?
不合法。法定节假日应正常休息，如加班需支付300%工资。不得通过调休替代支付加班费，确保员工权益。如遇违法情况，可投诉或仲裁。
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员工在公司期间的工作内容和信息所有权是公司还是个人？
你好，需要提供证明
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实习期间中途离职的后果是什么？
您好，您可以提前一个月书面提交辞职报告，到期后可自离
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我是一名长兴县编外幼儿园教师，我于3月21日和3月22日请病假合理吗？
法律分析：教师可以长期请病假的有：慢性职业病，比如腰间盘突出这种发传染病，有极强的传染性，不易继续教学要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的，教师请病假需要县
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【法律分析】：劳动者可以拨打12333进行投诉举报，对于用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。 如何申请劳动仲裁： 1、去
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人力资源师劳动合同需包含哪些内容？
劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反
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