合同上写着:甲乙双方在就业前签订劳动合同的,自就业之日起建立劳动关系。甲乙双方在建立劳动关系前终止劳动合同的,应当向对方支付3000元的违约金。我是乙方的工人,我想问,如果我想在成为正式员工后不久离开

更新时间:2022-07-02 10:45:31
问题描述:
合同上写着:甲乙双方在就业前签订劳动合同的,自就业之日起建立劳动关系。甲乙双方在建立劳动关系前终止劳动合同的,应当向对方支付3000元的违约金。我是乙方的工人,我想问,如果我想在成为正式员工后不久离开,我需要向公司支付违约金吗?
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    劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
    2022-07-02 10:41:54
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    劳动合同被确认无效,用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬,应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效,但劳动者没有实际付出过劳动的,按照对价原则,用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
    2022-07-02 10:44:08
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2022-07-02 10:45:31
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我的劳动合同里有一条是这样的,甲乙双方约定自入职之日起,甲方每年将发放年终奖作为与乙方终止劳动关系时
劳动关系自然终止是否有补偿需要根据实际情况决定,除非劳动者本人不和用人单位续签劳动合同,这种情况下没有补偿金,用人单位在劳动合同到期以后,不和员工续签劳动合同,
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晚上好,现在的问题是,工作6年,工作1年后使用者没有在劳动合同上签字,现在使用者应该违反劳动合同法的
只要能证明你和单位存在劳动关系 ,可以向单位主张相关工作待遇,保险及经济补偿金
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先签后用的固定期限还没有建立劳动关系劳动合同,怎么解除劳动合同,解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金,其它一律不得约定违约金。如有其他疑问,最好当面咨询律师。
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应向甲方支付违约金,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系
为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
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离职后,饭卡里的钱能退吗?
你好,建议与对方协商处理
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工作九年合同到期不在继签能拿到多少补尝?
合同到期不续签,可以要求经济补偿。具体操作:1. 与公司协商,要求按工作年限支付经济补偿;2. 若公司拒绝支付,准备相关证据,如劳动合同、工资单等;3. 向劳动
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公益工作十年后被解雇的补偿和解释是什么
您好,可以要求单位支付赔偿金(按每工作一年补偿2个月工资的标准支付)
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我在一家酒吧工作了很长时间,不想做。我想写辞职信辞职,但是领导不批准怎么办
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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就是我交了体检费还有管理费,但是我没有在他那里工作,她们拖了十几天不给我退
除了要求退回体检费和管理费,如果您因对方的拖延行为而遭受了其他损失,如误工费、交通费等,也可以一并向对方提出赔偿要求。不过,需要注意的是,赔偿要求需要提供充分的
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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