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公司一直按照北京市最低生活保障百分之八十给我工资,请问如果辞退我,我能获得什么赔偿吗
更新时间:2019-04-03 20:33:26
问题描述:
你好,我在
公司
工作三年多合同还有两年到期,现在怀孕不到四个月,由于第一次怀孕岁数又偏大,单位有比较远,身体也时常不太舒服,一直在家休息,期间也给单位正常按时交假条,公司一直按照北京市
最低生活保障
百分之八十给我
工资
,现在公司要找我谈话,我想请问如果辞退我,我能获得什么赔偿吗
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公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动
合同
的,女职工可以选择及时去申请
仲裁
解决:
1、申请仲裁前需要准备如下材料:
(1)填写的劳动争议申诉书要一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)女职工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
收集准备好上述材料之后,接着就向有管辖权的
劳动仲裁
委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-04-03 20:23:33
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离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
1、被公司
辞退
,可对照
劳动合同法
,依法维护自已的权益。
2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险,或重新上岗。
3、社保请放心,由社保卡中心保管,安全。待重新上岗,由新单位办理接续交纳社保手续。
2019-04-03 20:25:32
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2019-04-03 20:29:12
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公司辞退你需要及时结算工资,拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商,协商不了可以申请劳动仲裁或者提起
劳动诉讼
维权。
2019-04-03 20:33:26
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