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公司不经员工同意,单方面调整员工岗位和级别,是不是调岗调级别了?只是配合现在市场的工作
更新时间:2018-07-31 08:55:24
问题描述:
1、
公司
不经员工同意,单方面调整员工岗位和级别,2个多月后才告知调岗了,在去市场之后跟公司主管领导询问是不是调岗调级别了?回复说没调,只是配合现在市场的工作,这种情况下,员工应如何维护自己的权益。
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国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。 从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《
劳动合同法
》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;
2、员工医疗期满,不能从事原工作的;
3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。 《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求
经济补偿
。在与单位协商不成的情况下,可以向
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2018-07-31 08:49:37
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企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与
劳动者
解除
劳动合同
,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动
合同
要求企业继续履行劳动合同。
具体见劳动合同法第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
2018-07-31 08:52:24
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。公司未与您协商,单方面调岗和降薪的行为违法,您可以向当地的劳动
仲裁委员会
提起劳动
仲裁
,要求公司补发工资,恢复劳动岗位和原工资标准,或解除
劳动关系
并要求公司支付
经济补偿金
。
2018-07-31 08:55:24
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