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劳动合同纠纷
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社保缴费年限不够还有严重疾病，公司可以终止劳动合同吗？如果终止合同有经济补偿吗？
更新时间：2022-07-02 13:08:47
问题描述：
劳动
合同
尚未到期。在退休年龄，
社会保障
支付的年数不够，并且存在严重疾病。公司可以终止劳动合同吗？如果
合同终止
，是否有经济补偿？
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-07-02 13:04:48
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根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
2022-07-02 13:06:27
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劳动纠纷律师团队
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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