在职期间，合同未到期，被老板提出离职，是否要员工赔偿

更新时间：2022-07-02 13:17:21

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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

2022-07-02 13:12:41

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

2022-07-02 13:14:53

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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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你好，劳动合同到期，已经六个月了，公司没有提出续签，现在本人提出离职，公司给与补偿吗

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我与公司的劳动合同即将到期，我在这家公司差一个半月到期，公司未提出续签合同，因为想回老家工作，今天跟

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动

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被老板提出离职，是否要员工补偿

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公司要员工离职补偿，因劳动合同未到期，公司与员工谈到离职补偿事宜，提出补偿一个月工资。是否也是按工作

正常来说是根据工作年限来补偿

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我今天刚签了三个月的合同，能去辞职吗

您好，您可以就此事和对方协商解决

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本人在一家装修公司做业务员，签单后离职提成还发吗？

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