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劳动合同纠纷
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本人不同意去，所以提出与本单位协商解除合同，所以极力要求协商一致解除劳动合同
更新时间：2018-07-31 08:56:13
问题描述：
单位调本人到其他分部的岗位，本人不同意去，又因身体不好，所以提出与本单位协商
解除合同
，但高级领导不同意，可本人确实身体不好，所以极力要求协商一致
解除劳动合同
，赔偿2年
失业金
和工龄股权折现。
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合同期内解除合同需要赔偿的。
依据为《
劳动合同法
》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2018-07-31 08:52:49
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用人单位
不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十二条规定：
劳动者
有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄
不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
2018-07-31 08:55:14
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根据劳动
合同
法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
工龄
不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
2018-07-31 08:56:13
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