我的工资高于南京社平工资，另外公司给我补偿标准是按照南京私营企业的社平标准，这样做合法吗？

更新时间：2022-07-02 19:02:58

问题描述：

我在南京的一家私营企业工作了16年，享受五项保险和一项基金。现在单位要解雇我了。我的工资比南京的社会平均水平高。我应该如何得到补偿？此外，公司给我的补偿标准符合南京市私营企业的社会保障标准。这合法吗？

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单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保

2022-07-02 18:57:34

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解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-02 19:01:16

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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

2022-07-02 19:02:58

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