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请问没有签订劳动合同，未满一个月，辞职需准备什么

更新时间：2022-07-02 23:36:53
问题描述：
我还没有签订劳动合同，不到一个月，辞职需要准备什么
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但是没有签订劳动合同，现在还没有满一个月的试用期，我现在想辞职需要怎么做
<p>刚签的劳动合同想办理辞职，在试用期可以依法辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知；在正式工作期间则需要提前三十天以书面形式向用人单位递交辞
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请问我，没有与公司签劳动合同没有与公司签劳动合同，未满一个月辞职会怎么样
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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工作未满一个月，未签订劳动合同，辞职最晚多久可以走
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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结果最后发现被骗了，而且没有签劳动合同。说需要提前一个月辞职，我该怎么办
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995
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没有签订劳动合同，向老板提出辞职，老板却说需要一个月？
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用
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没有签订劳动合同，离职需要什么流程？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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这单位失去了我的人力。我该怎么办？
可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付工资和经济补偿金
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在遇到国家法定假日时，该如何计算呢？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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要是公司故意让员工难以离开怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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是否因为丧假扣款违反劳动法？投诉电话是多少？
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你好y，这边为您转接人工客服
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