不再与我签订劳动合同。还是听同事说的,我们是劳务派遣用工形式。

更新时间:2022-07-03 06:25:29
问题描述:
我在这个单位工作了五年,每年都签合同。由于今年领导层的变动,他想在今年12月31日合同到期后停止与我签订劳动合同。但到目前为止他还没有告诉我我被解雇的事。我仍然听到同事们说我想解雇我们。如果他在几天后通知我解雇,我能保护我的权利吗?我们采取劳务派遣的形式。我会得到补偿吗?我已经有一年或16年没有和我们签合同了。直到1月17日,我才签了一份17年的合同,也就是说,我每16年工作一年,但我没有和我签合同。
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    劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-07-03 06:23:07
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    你好 具体什么情况 可以申请劳动仲裁
    2022-07-03 06:24:40
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    在劳务派遣的用工形式下,一旦发生劳动争议,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
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咨询一下我跟劳务派遣签订啦劳务合同。五月份劳务派遣通知要解除劳动合同。这合法吗?
你好,根据相关的法律规定,在劳务派遣合同中,应该写清合同期限、劳动报酬、工伤待遇及合同解除情形等。
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您好,入职签署了本单位劳动合同,也签署了劳务派遣合同
如果签订劳务派遣合同,原来的劳动合同自然就失效没有法律效力;应当要求单位赔偿经济补偿金,标准是每工作一年一个月的工资
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我们和一用工单位没有签订劳务派遣合同,口头约定的用工形式,现在用人单位不予支付我们劳务费和人工工资我
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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我是劳务派遣员工,用人单位没有签订劳动合同
你好,对于你提问的有关劳动合同与劳务合同是否可以同时签的问题,根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同
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我与劳务派遣单位和用人单位都没有签订劳动合同跟劳务派遣单位说的不一样请问我该怎么办?
你好,你都没有签订劳动合同,怎么确定派遣单位和用工单位?
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用工单位和劳务派遣,签订两年用工合同,合同性质劳务派遣,用工单位奖金是按季度发放,请问我离职后这笔钱
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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用人单位提出解除合同,或者是劳务派遣的都要转为劳务外包,还没解除劳动合同,此次招标有用吗?
用人单位有下列情形之一的,被派遣劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为
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您好,餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动法》第
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