逼员工自已辞职,哪员工可怎么办,怎样维护员工的利益。

更新时间:2022-12-06 23:24:28
问题描述:
如果公司将员工调到其他部门,员工无法完成工作,并迫使员工辞职,员工可以做什么,以及如何维护员工的利益。
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    你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
    2022-07-03 07:50:38
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    可以录音收集证据。申请劳动仲裁
    2022-07-03 07:54:56
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    根据合同约定处理
    2022-07-03 07:56:50
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    公司以调岗为由辞退员工,员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;如果是被违法辞退的,可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
    2022-12-06 23:24:28
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员工被迫辞职的如何维权
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劳动合同纠纷 115
公司无故辞退员工,员工应该如何维护自己的权益?
被单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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员工正常出勤,而企业扣员工百分之二十工资怎么办?员工怕老板炒鱿鱼。怎样维护员工的利益。
解除劳动关系后如果存在扣工资的情况,可以去劳动监察大队投诉。
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公司无故开除员工,现在我该怎么维护自己的权益。
员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法权益。
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逼着员工辞职,怎么维护自身利益
员工被公司辞退维护自身权益方法如下: 1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行,司按照工作年
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是要求员工辞职,员工怎么才能维护自己的权益
员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或
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公司逼迫员工调岗,员工怎么维护自己合法权益
您好,劳动者可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
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公司无缘无故辞退员工,员工怎么维护自己权益
您好,针对单位无故辞退劳动者的,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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你好17岁可以找工作吗
17岁可以打工,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
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离职没有工资还有权住宿舍吗?
您好,与公司协商解决吧
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私企业务员拿回扣违法吗
公司员工拿回扣是否违法要根据具体情况进行判定。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,公司员工收受回扣后,如果没有达到入刑数额的话,公司向员工追回所有回扣的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
算不算违法,能不能举报?
可以去劳动局投诉
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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