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用工单位无故与我解除劳动合同，应给一个月的违约金，还是两个月

更新时间：2022-07-03 09:20:44
问题描述：
用人单位无故解除劳动合同的，应当支付一个月的违约金，还是两个月的违约金
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    劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：
    1、违反服务期约定的；
    2、违反竞业限制规定的
    2022-07-03 09:16:21
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    试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
    2022-07-03 09:17:40
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    如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由
    2022-07-03 09:20:44
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用人单位解除劳动合同，需要向员工赔偿解除劳动合同违约金吗
您好，用人单位违法解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。是否支付违约金需要根据劳动合同内容确定。
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劳动者提出解除劳动合同，劳动者还需要支付公司违约金吗，30天过后劳动关系解除还需要支付违约金吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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试用期三个月，我想解除劳动关系，园方要求支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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这合法吗？法律依据是什么？如果这是非法的，如何保护员工的权益？
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如何处理试用期内无故旷工
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