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劳动合同纠纷
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在劳动合同有效期内，公司不需要该职位解雇员工是合法的还是非法的
更新时间：2022-07-03 09:49:00
问题描述：
在劳动
合同
有效期内，公司不需要该职位解雇员工是合法的还是非法的
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-07-03 09:46:12
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劳动合同试用期辞退员工违法吗：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业
2022-07-03 09:47:51
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劳动合同期内公司辞退员工需要满足的条件如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-07-03 09:49:00
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试用期未签劳动合同无故辞退违法吗
无故辞退
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试用期公司不签订劳动合同合法吗
看你约定的试用期是多久，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
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试用期内不签劳动合同合法吗
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劳动合同到期后公司解雇员工，如果公司是违法解雇的，有赔偿金；如果公司未违法，但有过错的，则员工有补偿金，补偿金按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资
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解雇试用期员工要合法
劳动争议案例
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但是该公司在劳动者试用期内没有与其签订劳动合同，公司准备辞退，该怎么处理比较合理
对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的。用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合
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劳动合同有效期间公司以不需要该职位辞退员工属于合法辞退还是非法辞退
这种情况属于违反劳动法规定，需要双倍赔偿
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解雇试用期员工要合法
解除合同
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公司说不需要该职位要辞退，请问这样是属于合法辞退还是非法辞退呢
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立
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解雇试用期员工要合法
解雇辞退
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没签劳动合同，算是试用期内，被公司找了不合法的理由辞退了，可以要公司赔偿我嘛？
您好，可以的，建议委托专业的律师处理。
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解雇试用期员工要合法
解雇裁员知识
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员工试用期内不合格，辞退是合法的吗
**《劳动合同法》规定，在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同**。用人单位若想在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。具体而言，用人单位不能依据第40条
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公司辞退员工是属于违法行为吗？劳动合同签订一直未给到员工，试用期未给缴纳社保合法吗？
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用人单位在员工试用期内未签订劳动合同，辞退试用期员工属于违法吗
未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因
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