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试用期签订了合同和竞业协议，但不到一个月就离职了，没有拿到工资，竞业协议会影响下一份工作吗？
更新时间：2022-07-03 19:31:53
问题描述：
试用期签订了
合同
和竞业协议，但不到一个月就离职了，没有拿到工资，竞业协议会影响下一份工作吗？
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的
违约责任
，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制
违约金
的数额或者计算方法
2022-07-03 19:25:10
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入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。法律依据：《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-07-03 19:28:21
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您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可向
劳动监察
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劳动合同纠纷
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我在职期间与公司签订了竞业限制协议，离职时已经拿到解除劳动合同协议，是否有效
竞业协议是否明确解除了
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离职了能签竞业限制协议吗
劳动合同纠纷
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关于竞业协议，劳动者离职后，用人单位就无法给劳动者支付补偿金，竞业协议还有效吗？
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试用期竞业限制协议签不签
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关于竞业协议，劳动者离职后，用人单位就无法给劳动者支付补偿金，过了快半年了，竞业协议还有效吗？
入职时是否签订竞业协议，主要依据从事的行业及公司是否有相关规定。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
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试用期离职竞业协议有效吗
用人单位单方解除劳动合同
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离职前签竞业协议，进公司前没有签订竞业协议（协议上注明竞业限制会有补偿）离职协议已签，还可以要求补偿
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试用期离职一定要签订竞业协议吗
入职时是否签订竞业协议，主要依据从事的行业及公司是否有相关规定。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
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