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试用期两个月期满后,经协商延长试用期一个月,如想辞退应怎样赔偿?并避免其在员工中散布公司负面信息?
更新时间:2022-07-04 02:09:50
问题描述:
公司人事行政经理在两个月试用期满后,协商延长一个月试用期,目前尚未到期。如果他想解雇,他应该如何补偿?避免在员工中传播有关公司的负面信息?
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因为裁员而解除劳动
合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-04 01:56:59
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公司解散
,劳动
合同终止
,公司应向试用期的劳动者支付经济补偿金,但是,一般试用期员工一般不会超过六个月,公司应支付半个月的经济补偿金
2022-07-04 02:06:19
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《
劳动合同法
》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金
2022-07-04 02:09:50
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