试用期两个月期满后,经协商延长试用期一个月,如想辞退应怎样赔偿?并避免其在员工中散布公司负面信息?

更新时间:2022-07-04 02:09:50
问题描述:
公司人事行政经理在两个月试用期满后,协商延长一个月试用期,目前尚未到期。如果他想解雇,他应该如何补偿?避免在员工中传播有关公司的负面信息?
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    因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-07-04 01:56:59
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    公司解散,劳动合同终止,公司应向试用期的劳动者支付经济补偿金,但是,一般试用期员工一般不会超过六个月,公司应支付半个月的经济补偿金
    2022-07-04 02:06:19
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    如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金
    2022-07-04 02:09:50
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我再试用期期间,不满一个月,因公司原因单方面强行辞退,可否获得赔偿
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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公司给予辞退信,此岗位不需要这么多人员,试用期一个月,他们试用期延迟三个月,公司该如何赔付。
你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
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试用期三个月解聘,你好过了三个月试用期,被辞退该怎么赔偿
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用
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试用期三个月解聘,试用期三个月,三个月,企业解雇工人需要赔偿吗?
1.试用期用人单位解除与职工劳动关系,不需要提前通知,但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你的劳
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员工约定试用期3个月,口头延长试用期2个月,但后面员工不配合工作,决定辞退,需要赔偿吗?
关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗
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医学生是否被要求加班是违法的?
你好,这要看什么情况了,如果工厂赶着完成订单,要求加班,那你必须加班!
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农民工保证金缴纳流程?
农民工保证金缴纳需遵循规定流程。企业应到指定银行足额缴纳保证金,签署承诺书,并获取收据和缴存凭证。确保资金专用于支付农民工工资,维护农民工权益。
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你好,有身份证可以查到本人在哪家公司工作吗
要查找某人的工作单位,通常可尝试以下方法:首先,可查询公开的企业信息,如企业年报等,看是否有该人的任职记录;其次,如果有该人的联系方式,可尝试直接询问;最后,若
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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您好我这边是涉嫌赌资了但是对方自愿承担我的亏损欠条要怎么写才能具有法律效应呢
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