我在酒店上班。签了一年的合同。合同也早就到期了。现在想立马辞职。押金压了一个月工资。请问我能拿到吗?

更新时间:2022-12-06 21:19:12
问题描述:
我在一家酒店工作。签了一年的合同。合同早就到期了。现在我想马上辞职。押金压低了一个月的工资。能给我拿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助557478 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好 可以提起劳动仲裁
    2022-07-04 08:44:43
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1310108 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    需要根据你们的合同约定
    2022-07-04 08:51:27
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助167218 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,具体的情况是怎样的
    2022-07-04 08:52:53
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1086894 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为,应当全额返还给劳动者;但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的,用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。
    2022-12-06 21:19:12
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我签的三个月合同,也提前一个月写了离职单,我能一次性拿到我全部的工资吗?因为中介压了我一个月工资
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同到期,辞职要提前一个月说,老板还能压我们工资吗
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在保安公司上班,签了合同,现在已经提前一个月离职了,压一个月的工资可不可以要求一次性付清
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在酒店现桌,签了半年的合同,还有半个月就到期了。你现在想辞职吗?
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作签了一年合同。可是工作到一半。提前一个月申请辞职了。压一个月的工资,会退吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在工厂签的合同,最后一个月工资不发。请问如果我没坐满一年,然后中途辞职,那我可以拿到工资?
 按照法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
银行员工收回扣算不算违法
结合具体情形确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
被企业订的班级必须去那个企业实习才给毕业证吗
法律分析:公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的,也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议,以便日后有问题可适用《民法典》。 根据法律规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职之后公司不给开离职证明怎么办
公司不给开离职证明的处理:公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律规定,劳动者离职时
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职证明公章有点模糊
你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加,谐音:a,两个陆,两个私,两个酒,一个陆
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
周婷律师
近期帮助 6687 人
在哪民事诉讼
27秒前
刘婉律师
近期帮助 83 人
买了三件衣服就付了两件的钱我打微信客服微信不接接我该有顾客在我这买了几件衣服,买了三件衣服就付了两件
30秒前
钟宇弘律师
近期帮助 2819 人
骑电动车撞人对方全责我工资18,000医疗费4万块钱我该赔多少钱呢?
3分钟前
朱庆帅律师
近期帮助 2268 人
小孩买的玩具刚买完不想要了要退但是商家不允许退只能换
5分钟前
廖天军律师
近期帮助 2058 人
请问,顾送款充错了怎么办?
9分钟前
宋金磊律师
近期帮助 34887 人
你好领导让“我”安排公司的工人去给他私人免费帮忙搬东西工人摔伤死亡请问“我”需要担责吗?
10分钟前
宋金磊律师
近期帮助 34887 人
QQ上说我冻解了6万块钱,如果不按照解除,就投诉,让我坐牢
10分钟前
贵州芮文伟律师
近期帮助 14757 人
怂恿喝酒的朋友开车导致酒驾撞死人这种责任怎么分
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询