在事业单位工作七年的临时工,现在单位要解聘,怎么办?

更新时间:2022-07-05 01:53:51
问题描述:
在事业单位工作七年的临时工,现在单位要解聘,怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助978906 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
    2022-07-05 01:52:03
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1983774 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
    2022-07-05 01:52:31
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1385536 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2022-07-05 01:53:51
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在某机关事业单位干临时工将近15年,单位准备辞退,该怎么办?
临时工在用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能够无过错性辞退或者裁员,但可以依法采用过错性辞退等方式与其解除劳动合同。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在事业单位工作30多年,现在还是临时工。我该怎么办?
你好: 如公司不非发放,可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。也可向劳动监察部门投诉。如还有疑问,可与我联系。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在煤矿工作九年,单位不同工同酬怎么辞退?
你好,针对你的问题答复如下:如果单位无故辞退,岑在违法解除劳动合同,可要求支付经济补偿金。如有进一步咨询,欢迎来电,咨询免费。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是事业单位聘用的临时工,现在单位要解聘我。
事业位临时工工资的相关规定如下国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是:  一、《劳动法》实施后,已经没有临时工的概念了,行政机关、事业单位中
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在事业单位干了七年临时工,怎么办?
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
咨询一下,二级建造师怎么办理出库
二级建造师在初始注册时需要以下材料: 一、《二级建造师初始注册申请表》 二级建造师初始注册申请表要在聘用企业的二级建造师管理系统打印,并且有二级建造师本人签字,
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
发生劳动争议解决方式有哪些
发生劳动争议可以通过以下方式解决: (1)协商程序:直接与用人单位就争议的问题进行协商; (2)申请调解; (3)仲裁程序:仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
雇主不给员工过节费
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
为合同制工人,可视同缴费年限
你好,请问是缴纳社保吗?如果是缴纳社保可以补缴的,但是只能补最近2年内的,具体你可以和我详谈,我了解一下细节
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职违约金有没有法律依据,有哪些相关规定
违约金的法律规定有:违约金是指当事人双方在订立合同时,根据一方违约可能造成的损失而约定的损失赔偿。当事人双方可以在合同中约定具体的违约金数额或违约金的具体计算方
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职一直拖着不让离职怎么办
离职受阻时,您可:1) 书面提交辞职申请,确保留下证据;2) 等待30天后,若公司仍不让离职,可向劳动监察部门投诉;3) 若投诉无果,可申请劳动仲裁。不同情况下
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职申批表写全月无休,想休息一段时间。离职证明可以要求开全月无休吗?
离职证明的法律效力主要在于证明劳动关系的终止。若您想在离职证明中注明全月无休的情况,首先应与原公司协商,明确表达您的需求并说明原因。若公司同意,可在离职证明中简
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司说不满45天,扣一半工资,合法吗
你好,不合法,建议保留相关的证据,向当地的劳动仲裁委寻求帮助。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
信琅律师
近期帮助 826 人
你好,想咨询一下股东变更
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 9694 人
你被瑜伽机构忽悠贷款了
52秒前
王大军律师
近期帮助 976 人
能发送图片吗
1分钟前
章芊昊律师
近期帮助 9888 人
5月1号被打了然后一直在医院住院没做伤情鉴定也就是轻微伤还没和解呢现在还需要住院吗
1分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9694 人
我想离婚,对方不同意,协商不一致
1分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9694 人
左手臂摔骨折后进行手术,但是手术后左手掌和手指一直处于麻木状态,是否属于医疗事故
2分钟前
信琅律师
近期帮助 826 人
拒不支付工资罪,如何立案
3分钟前
杨立志律师
近期帮助 317 人
我手本来就骨折还没好,同事故意推我骨折的地方,导致二次伤害,我不同意私聊,对方跑了怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询