这个月,我向老板提出辞职。老板说他招人的时候让我走。我告诉他我可以给他一个月的时间招人,但我下个月要去,所以我不知道哪一天我可以离开。我一个月有四天的假期,但下个月的假期表只安排了三天的假期。这合理吗

更新时间:2022-07-05 04:51:06
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这个月,我向老板提出辞职。老板说他招人的时候让我走。我告诉他我可以给他一个月的时间招人,但我下个月要去,所以我不知道哪一天我可以离开。我一个月有四天的假期,但下个月的假期表只安排了三天的假期。这合理吗?
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    入职一个月后离职不可以直接走人,入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
    2022-07-05 04:47:11
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    劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,辞职就是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以离职
    2022-07-05 04:48:46
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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我离职了,因为他压我一个月工资,所以他说要下个月给我,这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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老板说,这个月才上班十一一天左右,而且我提前十天辞工了,老板不放我走,这样子给我算工资合理嘛
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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