公司和我解除劳动合同，原因是违反公司规章制度，但事实不清楚，直接通知我解除劳动合同，如何维护我的合法权益？

更新时间：2022-07-05 11:13:47

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公司和我解除劳动合同，原因是违反公司规章制度，但事实不清楚，直接通知我解除劳动合同，如何维护我的合法权益？

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解除劳动合同，原则上并不要求必须书面通知，但下列情形下，应当采取书面形式：1劳动者在合同期限内解除劳动关系，应当提前30日书面提出解除劳动关系等等

2022-07-05 11:10:21

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提前30天以书面的形式通知劳动公司即可，在劳务公司的内部，肯定也规定了有职工正常离职这个流程。在劳务公司上班的这些职工，解除劳动合同的时候不仅要参考劳动合同法，最关键的是要按照公司内部的规章制度，否则就有可能无法正常离职

2022-07-05 11:12:47

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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

2022-07-05 11:13:47

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用人单位严重违反规章制度解除劳动合同，劳动者如何维护合法权益。

职工按照《劳动法》规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司和我解除劳务合同，但是事实不清，直接通知我解除劳务合同，请问我如何维护自己合法权益呢？

公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体，可以电话咨询。

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然后公司叫我自动离职，我不同意。请问公司这属于违规解除劳动合同吗？我要怎么维护我的权益。

可以收集证据到劳动仲裁提起维权。

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向公司提出解除劳动合同，而是让我自动离职，公司不给我解除劳动合同，我应该怎么办？

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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于是工厂要和我解除劳动合同，给我派遣新的工作或者是解除劳动合同，请问我应该怎么维护我的权益？

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