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2010年8月21日至2013年12月31日，我的劳动合同终止期满后，公司终止了与我的劳动合同。我能按照2013年7月1日实施的新劳动合同法获得经济补偿吗？
更新时间：2022-07-05 11:34:15
问题描述：
2010年8月21日至2013年12月31日，我的劳动
合同终止
期满后，公司终止了与我的劳动
合同
。我能按照2013年7月1日实施的新
劳动合同法
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劳动合同期满终止劳动合同，用人单位不一定需支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿
2022-07-05 11:29:40
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我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-07-05 11:32:41
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-07-05 11:34:15
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