春节当月离职员工工资天数计算

更新时间:2022-12-06 18:46:45
问题描述:
辞职应该算作春节当月的工资吗?2月15日,春节期间,公司通知员工从2月13日到2月22日(实际推迟到2月23日)向公司请假。2月11日,该员工要求从2月23日到2月28日休假。2月26日,公司通知该员工离开。该员工当月实际出勤时间为9天,春节假期为10天。如果假期延长,员工的工资应该按照当月9天的实际出勤率结算,还是增加10天或11天的春节?
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    你好,按照 合同约定办理
    2022-07-05 12:09:42
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    一般按照合同的约定处理的
    2022-07-05 12:10:26
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-07-05 12:13:11
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    员工辞职,工资应当按双方约定的数额和员工的实际出勤天数来结算,且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结算清楚。工资需要以货币形式来结算。
    2022-12-06 18:46:45
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离职当月未满一个月,是按出勤天数算工资吗
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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当月辞职的员工工资计算不包括周末吗
你好,能拿到工资,工资数额根据你实际工作天数确定。
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我在这个月当月离职 那我薪资的应出勤天数可以按当月端午节假日带薪来计算天数吧来计算天数吧?
带薪年休假天数计算如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不
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离职工资是按照出勤天数计算,还是按照未出勤天数扣除?
您好,可以协商处理,能达成一致是最好的,一般是按照出勤天数算的,您方便的话,可以将您的详细请况告诉我,咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况,沟通方式就在我的
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咨询一下离职当月的天数的怎么计算工资的
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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过年放假离职,工资按照实际天数计算工资合法吗
对于工资的计算问题,法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
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春节当月请假怎么算工资,我公司计算工资是按考勤天数计算,春节当月提前放假2天,所以春节放假9天
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳务让交押金说干到几号然后辞职不干能不能要回来押金
辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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你好,咨询一下,外面男人睡了已经结婚的妇女,然后女人的老公发现了报警找律师有用吗
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