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职工旷工35天，不回单位如何处理
更新时间：2022-12-06 18:41:30
问题描述：
如何处理旷工35天未返回单位的员工
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旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动
合同
，不需要支付经济补偿。劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-12-06 18:41:30
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