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我在企业上班，年休假是必须给的吗。还是问每个月按21.75天计算月工资，是不是按200%工资计算。

更新时间：2019-04-04 10:25:52
问题描述：
你好，我在企业上班，年休假是必须给的吗。还是问每个月按21.75天计算月工资，那么多上的一班是不是按200%工资计算。
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    1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

    3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

    3. 至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
    (1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
    2019-04-04 10:14:49
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    劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。
    被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。
    2019-04-04 10:20:02
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    2019-04-04 10:25:52
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