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劳动合同纠纷
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我的劳动合同满六年整了。公司提前一个月提出不与我续签订合同，让我离职。能得到赔偿吗？
更新时间：2022-07-05 15:26:04
问题描述：
我的劳动
合同
已经满六年了。公司提出不提前一个月与我续签合同，并要求我离开。你能得到补偿吗？
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-05 15:23:51
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-07-05 15:24:39
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-07-05 15:26:04
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劳动合同到期，公司不续签，是否能得到赔偿
劳动合同纠纷
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劳动合同满了半年了，支付了工资给我的，现在说合同到期了，让我办离职，我可以要求赔偿吗
你好，没有续签的是可以主张双倍的劳动工资的。
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劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，
劳动合同纠纷
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去工厂工作，先签了他们所谓的合同，先交了400元押金，押金从来没有退过。我该怎么办？
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