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为什么我们的工资本来就很低，为什么还要扣掉个人应缴纳的保险金？符合劳动法上的规定吗？
更新时间：2022-07-05 16:57:06
问题描述：
为什么我们的工资很低，只拿到最低工资？为什么我们要扣除个人应该支付的保险费？这么多年了？这样的工资标准是否符合劳动法的规定？我应该去哪个单位
仲裁
？
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用人单位对履行了劳动
合同
规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-07-05 16:54:08
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最低工资不包括加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。等等
2022-07-05 16:54:06
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劳动者可以通过申请
劳动仲裁
的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于
劳动争议
；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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押工资符合劳动法吗？
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请问实习期间，这在实习单位要求算请事假扣工资合法吗？在工资支付条例里是否合法呀，应不应该扣工资呢？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位扣除劳动者工资,应遵循什么规定
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你好，可以与公司协商解决
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不合法，用人单位无权向劳动者收取押金。 根据《劳动合同法》第八十四条第二款规定 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部
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