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这样合法吗？离职前年假未休完也不给补偿
更新时间：2022-07-05 17:20:23
问题描述：
您好，一家私营企业的章程规定，员工每月最多只能休息两天。这合法吗？离职前未休完的年假不予补偿
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未休年假一般可以主张三倍的日工资补偿，如果对此存在争议的，可以申请
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2022-07-05 17:16:08
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-05 17:20:23
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