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公司以解散为由，辞退，只补偿一个月的工资，不走辞退流程，是否合理

更新时间：2022-07-05 21:03:29
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公司以解散为由，辞退，只补偿一个月的工资，不走辞退流程，是否合理
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    用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权
    2022-07-05 20:57:10
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    公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
    2022-07-05 21:02:41
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    在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-07-05 21:03:29
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