劳动者不提供正常劳动的,应当按照国家有关规定办理.

更新时间:2022-07-06 00:18:37
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劳动者不提供正常劳动的,应当按照国家有关规定办理.
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    劳动法律法规,建议详述问题
    2022-07-06 00:15:58
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    你好,原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2022-07-06 00:17:39
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    向当地的劳动监察大队投诉解决
    2022-07-06 00:18:37
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根据劳动合同法的规定,劳动者解除劳动合同只要做到以下就可以了:不需要用人单位批准。
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关于解除合同的法律规定
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合同通则一般规定 304
国家有关劳动安全卫生的标准
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国家有关劳动条件的规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要,经与工
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2、“在超出一个工资支付周期时间,员工沒有出示一切正常劳动者,应按我国有关要求申请办理”中的哪个国家
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。035条相似咨
法律分析:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但
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怎么查询公司的不定时工作制是否获批
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实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
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什么情形可以申请劳动仲裁
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暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
可去可不去,视情况定。去时需明确帮忙内容、时间、报酬等,并保留证据;不去时与老板沟通,说明理由,避免误会。
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学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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我、是丰锁的我干了三届没有补贴线钱你说这是什么原因、
补贴未发,常见处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试沟通,若无果则考虑仲裁或诉讼。选择处理方式需考虑证据充分性和时效性。 处理方式:首先,
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长期借用人员除工资外的其它工会福利由哪里发放呢
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