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我在深圳工作，现在公司要搬到惠州，我不想去，现在公司给了我们不去的人五八制。我们该怎么办？公司想赔偿我们吗？
更新时间：2022-07-06 00:50:05
问题描述：
我在深圳工作，现在公司要搬到
惠州
，我不想去，现在公司给了我们不去的人五八制。我们该怎么办？公司想赔偿我们吗？
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根据《
劳动合同法
》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
2022-07-06 00:47:30
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公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限
2022-07-06 00:47:54
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不
会同
意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-06 00:50:05
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公司搬迁，员工不想去，会得到赔偿吗
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公司从深圳搬到东莞，我不想去，是不是应该有赔偿？
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