我在公司工作了三个多月，公司突然以借口说服我，我能得到赔偿吗？

更新时间：2022-07-06 10:18:16

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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-07-06 10:11:57

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-07-06 10:14:10

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

2022-07-06 10:18:16

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已经通过工伤认定的单位，有权要求赔偿；未经过工伤认定的，不能通过罚款方式主张权利。用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行

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公司无故辞退，我在公司工作两年多，我一直在等待公司上班的时间通知，我这边可以要求公司给我赔偿吗？

你好，可以向单位主张双倍经济补偿金的哈。

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我在公司上班两年了，现在公司通知我不要我来上班，请问公司应该赔偿我吗？

您好，用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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在单位工作了五个多月，现在公司以资金困难为由，辞退我，我应提出赔偿吗

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

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