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你好，律师，某某员工工作不好，老板开除员工要不要给赔偿？
更新时间：2022-07-06 11:20:50
问题描述：
你好，律师，某某员工工作不好，老板开除员工要不要给赔偿？
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-06 11:17:19
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动
合同
赔偿金
2022-07-06 11:17:44
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-06 11:20:50
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老板逼员工辞职，员工有没得赔偿
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就是老板因为生意不好辞退员工，可以要赔偿吗？
你好 你们是在哪个地方的呢；上班多久了呢
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公司辞退员工，需要怎么赔偿呢，
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如果工厂裁员，员工不愿意在其他部门工作，可以赔偿吗？
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辞退员工需要赔偿吗？员工上班经常迟到，公司将其辞退请问需要赔偿吗？辞退员工公司要不要赔偿员工？
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辞退员工赔偿，员工因工作懒散，这种情况辞退需要赔偿嘛？
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
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辞退员工，员工可以要求赔偿吗？
1、公司的做法是需要赔偿的。2、公司签订劳动合同没有注明上班时间，这本身就是违反了劳动合同法的，如果以不服从公司安排为由解雇员工的话是需要给员工经济补偿的。具体
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你好工作14天结算工资说我违约扣一半工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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合理吗，违反劳动法
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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民营企业国庆节不放假违法吗，具体应该如何规定
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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如果你与一个单位签订劳动合同，你能与另一个单位签订劳动合同吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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当你提出赔偿时，怎么办
可以向劳动部门投诉的
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想咨询下公司开除员工需要赔偿吗？我才上两个月班，是一家小店当时没有签劳动合同，但有聊天记录?
公司无故开除员工，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者
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病假今天到期，应该今天还是明天去医院开证明？
您好，您应该今天去开证明
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餐饮行业五一有1天假但是他5天法定假不让休假后期可以补上这种违法吗
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